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2008-02-20 Wed 20:29
 改正ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働法は平成20年4月1日から施行 講師：県労働局雇用均等室地方機会均等指導官 【改正のﾎﾟｲﾝﾄ】 �］�働条件の文書交付、 違反の場合は10万円以下の過料あり ��均衡の取れた待遇の確保 ��正社員への転換の推進 �は�働条件の説明の義務 �ザ貍霆萢�・紛争解決援助 労働指針：基本事項ばかりの為、割愛する その他としてPT均衡待遇推進助成金の簡単な説明 （財団法人21世紀職業財団県事務所へ申請問い合わせ）  （社労士の仕事を毎日していると世の矛盾を感ずること多々）  |
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2008-02-10 Sun 23:50
年金は複雑で分りにくい ・・・・は、誤解です！ 確かに特例や経過措置が数多くあり、また加入暦も人さまざまです しかしそれを一つ一つ覚える必要はありません 重要なのは何故このような仕組みになっているのか？ なぜこんな特例があるのか？ といった「何故？」の部分を解消すること それさえつかめば後は応用です 分りやすい講義・著書でおなじみの高木講師が あなたの誤解悩みをｽｯｷﾘ解消しますよ〜 ・・・・・・・このうたい文句でこの講座は昨年6月よりｽﾀｰﾄ 年金は誰もが苦手と感じている・私も勿論そうだ！（ｲﾊﾞﾙﾅ〜） 年金の何が分りにくくさせているのか･･･ｽﾞﾊﾞﾘ【年金額の計算手順】 ましてやそれにｽﾗｲﾄﾞ何チャラがつくともう頭の中は真っ白ﾋﾟｰﾋｬﾗﾗ ･･････････････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 今回は第9回目、テーマ：【企業年金】  今回の企業年金の内容は適格退職年金から確定拠出年金まで ﾎﾟｲﾝﾄは社会と経済情勢の変化に伴い企業年金も大きく変化している この企業年金の制度移行など退職給付制度の見直しは同時に 『労働条件の変更』であり社労士が大いに係わる分野であること 途中昼食を挟んでの約5時間講義の間、う〜んう〜んと 講義終了まで禿げ頭を揺さぶりながらﾔﾊﾘ唸っていました そして最後に言いますけど いやぁ〜年金って、なんて面白いんだろう  って、 |
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2008-01-13 Sun 22:58
年金は複雑で分りにくい・・・・は、誤解です！ 確かに特例や経過措置が数多くあり、また加入暦も人さまざまです しかしそれを一つ一つ覚える必要はありません 重要なのは何故このような仕組みになっているのか？ なぜこんな特例があるのか？ といった「何故？」の部分を解消すること それさえつかめば後は応用です 分りやすい講義・著書でおなじみの高木講師があなたの誤解悩みを ｽｯｷﾘ解消しますよ〜・・・・・・・のうたい文句でこの講座は昨年ｽﾀｰﾄ ･･････････････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ そして今回は第8回目、テーマ：【年金額のｽﾗｲﾄﾞ改定】  年金は誰もが苦手と感じている・私も勿論そうだ！（ｲﾊﾞﾙﾅ〜） 年金の何が分りにくくさせているのか･･･ｽﾞﾊﾞﾘ【年金額の計算】 ましてやそれにｽﾗｲﾄﾞ何チャラが加わるともう頭の中はﾋﾟｰﾋｬﾗﾗ ･･････････････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 今回は年金の中の取って置きの年金の話・つまり【ス・ラ・イ・ド】 ｽﾗｲﾄﾞ理解せずして社労士にあらず 社労士彦は相当気合を入れてｽﾗｲﾄﾞの解明に取り組みました 保険料水準固定方式＆ﾏｸﾛ経済ｽﾗｲﾄﾞ部分を特に重点的にね 途中昼食を挟んでの約5時間講義の間 う〜んう〜んと講義終了まで頭を揺さぶりながら唸っておりました いやぁ〜年金って、なんて面白いんだろう |
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2007-12-21 Fri 20:59
 たまたま利用している銀行の年金相談案内チラシ 地元の銀行が定期的に顧客の為に開催する相談会 【年金相談会】勿論無料で専門家が対応する触れ込み 巷の対象（予定者）は今後逓増傾向にある年金問題 団塊世代の定年を期にこの種の案内が最近富に多い 銀行へ来ている一般の利用客からの依頼の形を取る 以下のこの種の質問があるという仮定で相談を受ける �〆覆�年金を受け取ると夫の年金が減るのか？ ��給料がいくらまでなら年金は受け取れるのか？ �Ｇ�金受給手続きはいつ迄にやるものなのか？ �ぜ匆駟欷瓜�務所（社会業務ｾﾝﾀｰ）から送付されてきた 書類にはどんな手続きをしたら良いのか?・・・等々 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 確かに年金の仕組みは一般の方には難し過ぎる 全く知識が無いのであれば致し方ないが 多少学習しても理解するにはやはり時間が掛かる 専門家ではないので全部を分ろうとするのではなく 自分に関する周辺知識だけが分れば当面良いと思う ただこうした金融機関を利用することでそれ以降からの ｻｰﾋﾞｽ範囲という案内内容が煩わしいと思うかも知れない そう考えるならば近くの社労士に声をかけては如何？ 必要なことを必要な分だけ伝え余分な付録はありませんよ |
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2007-10-14 Sun 22:21
今回は第5回目、テーマ：【在職老齢年金】 副題:在職による支給停止・継続給付金との調整 60歳からは満額年金が支給されず60歳以降も働くことが 常識となりつつある現在、年金に携わる社会保険労務士 にとって在職老齢年金項目は金科玉条のｽｷﾙである  ��在職老齢年金とは：老齢厚生年金を受けられる人が 同時に厚生年金の加入者であるときは報酬に応じて年金額が 一部もしくは全部支給停止される年金制度のこと �∀稽雜�生年金はいまのところ一部とはいえ60歳から支給される 一方適用事業所で働く人は70歳になるまで厚生年金の被保険者 �Ｊ神�15年4月から社会保険に総報酬制が導入、在職停止額の計算に 反映する報酬も平成16年4月以降は総報酬月額相当額となった �は稽雜�生年金と雇用保険高年齢雇用継続給付との関連等 【在職老齢年金】は年金受給の全部、一部繰り上げ受給・繰り下げ受給 と並んで年金受給権利者の最も関心の高い分野であり、要再確認！ |
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2007-10-02 Tue 19:18
 お知らせ内容の概要 住民基本台帳ﾈｯﾄﾜｰｸｼｽﾃﾑの情報活用により 住民票ｺｰﾄﾞ（本人居住）の確認が可能となり 『現況届』の提出が原則不要ということになった とはいうものの 敢て現況届け確認の送付も引き続きありうる場合とは �＿探詛�金額等の対象者がいる場合『生計維持確認届』 �∪験兇猟�度の確認が必要な方『障害状態確認書』 ��その他のｹｰｽ（例えば、外国に転出した場合等） 社会保険庁も多少は住民ｻｲﾄﾞの感覚になって来たかな？  |
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2007-09-23 Sun 23:34
 熱のこもった学習風景参考一コマ 二融月開催の年金保険勉強会へ出席する 今日のﾃｰﾏは��.関連法改正点の確認ﾁｪｯｸ 雇用保険法 1.受給資格要件の変更（原則10･1以降） 2.育児休業給付の給付率が４０〜５０％に上がる 3.教育訓練給付要件の変更（原則10･1以降） 雇用対策法 外国人雇用状況の届出が義務化・・・30万円以下の罰則あり ��.健康保険法 1.高齢受給者のいる世帯の高額療養費の計算の仕方ｹｰｽｽﾀﾃﾞｨｰ 2.標準賞与額の上限が200万円から540万円変更の確認 ��.国民年金・厚生年金証書からの年金額の計算方法再学習 ��.最後に年金事項特例法についてと年金定期便の話 社労士業務は身近な労務・年金が主ﾃｰﾏでもあり 改正点を日頃からﾁｪｯｸすることは当然欠かすことは出来ない しかしながら頻繁な法律改正にはいつも泣かされるのも事実 |
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2007-08-12 Sun 10:48
（しかしT・高木氏の講義はとっても楽しいよ〜 ）今回は第3回目、テーマ：【老齢年金の年金額】 年金は誰もが苦手と感じている・私も勿論そうだ！（ｲﾊﾞﾙﾅ〜） 年金の何が分りにくくさせているのか･･･ｽﾞﾊﾞﾘ【年金額の計算】 ちょっとその前に現在の老齢年金の基礎部分をチェック �］稽霰�金の年金額は2階建て+加給という3層構造をしています ��65歳前の定額部分および65歳以後の老齢基礎年金が１階に当たる ��2階は65歳前後を通じて報酬比例の年金額です �い海里Δ繊�定額部分と老齢基礎年金、つまり1階に当たる 65歳前後の年金額の違いを理解することが最大のﾎﾟｲﾝﾄ 大事な部分の補足：年金額を計算する際の端数処理の仕方 �’�金額の計算過程においては円未満を四捨五入する ��年額は50円未満を切り捨て50円以上を切り上げて100円単位とする ��60代前半において報酬比例の老齢厚生年金を受ける時には それが1つの年金ですから報酬比例の額を100円単位とします �つ螻柯�分が受けられるようになった時には報酬比例の額と 定額部分の額をそれぞれ1円単位で計算し 両者を合算した上で100円単位とします �ス垢�65歳からの老齢厚生年金は報酬比例の額と経過的加算の額を それぞれ１円単位で計算し両者を合算した上で１００円単位とする なお老齢基礎年金はそれだけで１つの年金ですから 老齢基礎年金を100円単位とします （色々なケースで実際に自ら計算を積み重ね慣れるしかない） |
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2007-07-09 Mon 10:38
第2回目、テーマ：【老齢年金の年金額】 理解しているようで難解な老齢年金：基礎の基礎 （本日はﾓﾃﾞﾙ夫婦の事例を下に年金額の算出訓練） 今更、練習？いえいえ知ったかぶりはやめよう ��65歳前の老齢と65歳以降の老齢厚生年金との違い ��以前の報酬比例額と総報酬制導入後の報酬比例額 （加入期間を平成15年4月前後に分けて計算する） ��65歳からの老齢厚生年金の加入月数・退職改定の時期 �つ螻柯�分：定額単価は一律、加入月数に上限がある �ナ鷭携耄磴粒曚話羚睥霪知磴乏催�しても実際の加入月数 �Υ霑男�額は納付済期間40年分の額･加入可能年数 ��免除期間の老基の額は一部納付分ﾌﾟﾗｽ国庫負担分 ��定額部分と基礎年金はつりあう様になっているが・・ 以下、加給関連・特例等は来月の年金講座で落とし込む |
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2007-06-10 Sun 22:50
 （T・高木氏の講義はとっても楽しいよ〜 ）面白くもない無味乾燥な社会保険各法を いつもﾕｰﾓｱ満載の持論を織り交ぜながら 嬉しそうにひとつひとつ見事に解説される ・・・と言う前提で始まった高木年金講座 今日は第一回目、テーマ：【受給要件】 年金は誰もが苦手と感じている・私も勿論そうだ〜！！ そこで先ず最初、高木講師はとても分りやすく図に描いた �｜鰐未�ら下の「根」は【年金旧法部分】 �△修海�ら上に伸びる「木の幹」が【新法本則】 ��１本１本の「枝」が本則に対する【附則】 �せ泙�ら幾つか分かれている「葉」が【年金個別事例】 この説明で年金学習で何が大事かを理解できた 本日より月1回の10回受講予定 |
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2007-04-17 Tue 17:49
 （T・高木氏の講義はとっても楽しいよ〜 ）面白くもない無味乾燥な社会保険各法を いつもﾕｰﾓｱ満載の持論を織り交ぜながら 嬉しそうにひとつひとつ見事に解説する 長年仕事として【厚生年金法・国年法】を最も学習されている方で 恐らく日本の社労士の中では年金法の第一人者ではないだろうか？ 例年県社労士会主催の社会保険講座があり 特に年金苦手虫の私は毎年仕事後の夜間に参加していた 如何せん毎回テーマが1時間半程であるため理解度が中途半端 そんな折向こう10箇月間高木講座が開催されると伺い早速申込む 万難排して全講義に全て参加したくても途中日程が難しい この時点で１・２回程度出席できない旨を先日お伝えするも �〃臉覆靴寝鵑砲弔い討漏催�回のレジュメを送付される �△修瞭睛討砲弔い討亮遡筺Φ震笋蝋睫收萓犬�直接返答 その素早い対応策の説明で私の不安はなくなった 後は自分がどこまで真剣に学習し力を着けるかだ 離婚年金分割の時代に年金に強い社労士を目指そう！ |
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2007-04-09 Mon 11:11
 熱のこもった高木講師による学習風景一コマ 年金ネコ博士こと名古屋の『高木講師』による年金講座 （毎週中日新聞年金ｺｰﾅｰに連載されている名物講師） ３時間余り年金分割仕組みダメ押しこれでもかチェック 年金分割の基本的な仕組みは従前までの履修で再確認 日本法令出版：【図解で分る！年金分割】高木隆司著 上記テキストを用いてざっと要点のみおさらいをする この本は現在３刷に入ったが図入りで大変分りやすい 種々夫婦のケーススタディーを織り込んでのｼｭﾐﾚｰｼｮﾝは 専門の社労士の学習用ﾃｷｽﾄのみならずどちらかと言えば これから離婚を本気?考えている一般の方の学習用向きだ でもこれはあくまで仕組みを学習すると言うことであって 夫婦合意の分割・・・なんて現実まれなｹｰｽと考えた方が |
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2007-03-25 Sun 22:33
熱のこもった学習風景一コマ 年金分割の基本的な仕組みは従前までの復習確認 （法施行をあと１週間に控えかなり学習にも真剣さが増して来た） 今日の学習の進め方は実際年金分割に直面した場合を設定 必要となる書式・手続き方法を想定体験した講師の説明を拝聴 �’�金分割の為の情報提供請求書 ��年金分割の為の情報通知書 ･････････････････・・・・・・・・・・・・・・・ 今日は特に分割される年金額を例題を基に実計算する くどいようですが年金分割制度の主な注意点 �（�割年金を受けられる時期は当人自身が 年金受給可能年齢に達してからとなる ��結婚前と離婚後の期間は分割対象外となる 按分割合の２分の１とは相手方の厚生年金報酬比例部分のみ �ＮズЦ紊療�人は60歳まで国民年金の保険料納付義務がある う〜んややこしい面倒な計算と手続き・・・考え直そ！熟年離婚 |
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2007-02-22 Thu 22:43
 ﾋﾟｯｸｱｯﾌﾟﾃｰﾏ：離婚時の厚生年金分割第二弾（またかよ〜！！） もしも あなたと逢えずにいたら 私は何を してたでしょうか 平凡だけど 誰かを愛し 普通の暮らし してたでしょうか 時の流れに 身をまかせ あなたの色に 染められ 一度の人生それさえ 捨てることもかまわない 離婚時の厚生年金分割の仕組みと効果 （くどいようですが何度もおさらいしなくては） �‖仂櫃六楾堝�平成19年4月以降に成立した離婚 �∧�割割合は5割を上限（必ず5割とは限らない） �６┻長膂娶紂⊆匆駟欷瓜�務所に年金分割の請求をする �す膂佞靴覆ぞ豺膾枷十蠅�分割割合を定める �ジ�生年金報酬比例部分のみで基礎年金には影響しない ��自身が老齢受給資格に達する迄老齢年金は支給されない  |
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2007-02-18 Sun 22:25
 これは個人開業社労士業務研修関連のもの 開業日の浅い新人対象の基礎業務ｶﾘｷｭﾗﾑの一環 今回3年目にしてやっと履修でき、修了証が届く （結果として１・２年目はサボった形で未履修だった） 職務倫理にはじまり労務・年金の基礎部分を習う 資格試験合格・社労士登録を経て後は自己学習如何 しかしそうこうしている内にも徐々に学習機会はなくなり 複数年も過ぎると法改正の大波にのまれてしまうのが現実 根底にはどうせ基礎編だからと自分納得流の甘い考え 基礎編だからこそ確実に習得せねばならないのに 優先順位を履き違えると結局時間が掛かる良い見本だがや もっと素直になって社労士業務を見極めようね・・彦ﾁｬ〜ﾝ  |
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2007-02-10 Sat 21:29
 早速のゴリヤクだぎゃぁ〜！？ 社労士・実務コース研修でのお話 （都合約半年かけて、今回が最終回） 業務基礎編テーマは【知って得する年金・雇用・健保・税金】 当地区では名物年金先生と呼ばれるＴ・Ｔ講師 テーマに沿って老齢年金からスタートかと思いきや 最終回と言うこともありほぼ１時間の脱線スピーチ いやいやこれを【脱線】と言っては誠に失礼な中身 開業以来今迄受けて来たかずかずの研修機会の中で 今日は最も自分自身真剣に考えさせられた内容であり 日頃感じてた今後の社労士業の方向性を暫し思い巡らす ここで一寸その触りを・・・！ �‖昌龍箸犯羈咾靴導�業社労士の何たる認知度の低いこと ��現在その存在性の余りにも低さ要因は一体何なのか？ ��将来この仕事を継続するに当たっての特記すべきこと �ぞ�来士業ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｬﾅﾙとして個人は何を持って生業とすべき？等々 企業・個人倫理が大きく叫ばれている今日此の頃 一つの『考え方』を教わり、聞いて納得気分の一日 |
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2007-02-02 Fri 15:07
勿論私のことではありません （いちいち断わることもないか )年金ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄ学習会後の【新年会】もたけなわ、雑談の中の話し 酒を酌み交わしながら、たまたま隣り合わせたA青年（社労士と CFP資格取得者で42歳、独立開業して５年経過しているとの由）曰く 『やっと仕事が軌道に乗ってきた、５年間あっと言う間だった』 『確定申告時での年収は今回１千万を超える・これは初めて』 『私の知る限り自分より若くて年収１千万以上は他に１人だ』 ・・・・とにかくよく喋る・聞きもしないのに【銭金の話】ばっかし・・・ （続編） 今の仕事のやり方に自信を持ってきた 顧問料１企業５万円程度は妥当である 社員５０人以下の会社は相手にしない 近い将来月収で１千万達成してみせる ・・・・酒の勢いも手伝って、とうとうと喋りまくる・・・・ （聞いてるフリをしてる相手の反応など全くお構いなし） ここで、今一、自分の話しにのって来ないお爺に対し 『ところでベテラン社労士様よ失礼ながら先生の年収は？？』 『開業したばかりだから・・・・・３千万くらい・・か・・なぁ？・・・』 『えェッ？！？  』・・先程からの異空間にやっと彼は気づいたの・・か・も彦麻呂・注：あくまで？？年先、架空の目標額をとっぴに言ったまででして  |
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2007-02-01 Thu 19:00
年金&医療保険勉強会 今年初めての開催 奇数月定例となっている年金・医療保険専門のﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄ学習会 �〆鯒�11月県支部研修会の際も主テーマは「年金分割」 今回は【年金分割の為の情報提供請求書」の用紙を使い 実際の記入方法等を検討することに・・何か神妙な気分 ��更に健康保険法の法改正点を時系列に確認チェック 主な改正ポイント（H１８年１０月より順次） ・出産育児一時金支給額が３０万円から３５万円へ ・埋葬料支給額が１０万円から５万円へ ・出産手当金・傷病手当金支給額が標準報酬日額の３分の２へ ・70歳未満の方の自己負担限度額の変更 （一定以上の所得がある方の標準報酬月額が56万円から53万円へ変更） こうした傾向を一言で言うと 「出産以外の給付は減額、自己負担額は増額になった」 ・・厳しい！（;≧皿≦）。゜°。ううううぅぅぅ その後は場所を替えて恒例の新年会へ突入となった次第 俄然眼はパッチリ、頭スッキリ、お財布スッカラ |
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2007-01-15 Mon 22:59
折角だから、ひと味ちがう社労士を 特定社会保険労務士証標が送付されて来た そう言えば先月紛争解決手続代理業務の 付記申請をしていたことをしっかり忘れてた これは社労士の従来業務から拡張されたもの ニュービジネスの意向を持つものであり 今年4月以降、正式に業務実行が可能となる 鳴り物入りで始まったTV『華麗なる一族』が 最近のドラマとしては好スタートを切ったように 特定社会保険労務士が華麗なる資格 【グッドパスポート】 となるように目指したいものだ |
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2006-12-26 Tue 15:48
前提として 今年４月に施行された改正高年齢者雇用安定法は （１）６５歳まで定年延長 （２）定年退職後の再雇用 （３）定年廃止 以上の3点 のいずれかを採用しなければならない 大手企業の大半はコストの負担を懸念し 大方が再雇用制度を採用しているのが実情 こうした情勢の中、イオンの場合 来年２月２１日に 社員の定年を現行の６０歳から６５歳に延長 大手企業が定年を延長するのは極めて珍しい これ等の内容事項を追従する同業企業は 直ぐには現れないだろう ６０歳をすぎても職務が変わらなければ 賃金などの条件は変わらず、昇格も可能 定年延長制度が広がる可能性の試金石か この新制度では、 �…蠻�前と同じ雇用形態でそのまま定年を延長できる ��勤務地を固定した上でフルタイムで働く �Ｃ算�間で働くか・・・・・を選択できる 同時にパートタイムにも６５歳までの雇用が適用される 労働条件等の詳細は一部不明だがこれはいいﾆｭｰｽじゃない？ いち早く前向き姿勢に取り組むこの種の企業に勤めたいものだ  |
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| 武者小路 彦麻呂∀還暦まではアイドリング |
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